Clima organizacional y satisfacción laboral en la Empresa Granjas Amazónicas, Madre de Dios, enero-junio del 2017 [recurso electrónico]
By: Díaz Champi, Zusan Lidia
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Contributor(s): Vega Huinchu, Fernando [Asesor].
Publisher: Perú: Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación, 2017Subject(s): Satisfacción en el trabajo | Comportamiento organizacional | Cultura organizacional | Administración de empresas -- Tesis | -- Administración y Negocios Internacionales | Escuela Profesional de Administración y Negocios InternacionalesOnline resources: Click here to access online Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en líneaSummary: El objetivo de la investigación fue determinar qué relación existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Empresa Granjas Amazónicas, Madre de Dios, enero-junio del 2017. Fue una investigación no experimental, de corte transversal, se tuvo una muestra de 30 personas a través de la selección no probabilística.
Se determinó que el 70.0% de los miembros de la empresa Granjas Amazónicas, manifiestan con frecuencia su acuerdo con la Satisfacción Laboral. Se determinó que el 46.7% de los miembros de la empresa Granjas Amazónicas, manifiestan estar regularmente de acuerdo con el compromiso organizacional, reflejando en la identificación, involucramiento y enlace emocional que el individuo tiene con la organización, operación y respeto. Sentido de compromiso y responsabilidad en relación con sus objetivos y programas, beneficios derivados del trabajo, así como también el sentimiento de obligación respecto a continuar en la organización. Licenciatura
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El objetivo de la investigación fue determinar qué relación existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Empresa Granjas Amazónicas, Madre de Dios, enero-junio del 2017. Fue una investigación no experimental, de corte transversal, se tuvo una muestra de 30 personas a través de la selección no probabilística.
Se determinó que el 70.0% de los miembros de la empresa Granjas Amazónicas, manifiestan con frecuencia su acuerdo con la Satisfacción Laboral. Se determinó que el 46.7% de los miembros de la empresa Granjas Amazónicas, manifiestan estar regularmente de acuerdo con el compromiso organizacional, reflejando en la identificación, involucramiento y enlace emocional que el individuo tiene con la organización, operación y respeto. Sentido de compromiso y responsabilidad en relación con sus objetivos y programas, beneficios derivados del trabajo, así como también el sentimiento de obligación respecto a continuar en la organización. Licenciatura
Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en línea
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