000			02196nam a2200337Ia 4500
008			180502s9999 xx 000 0 und d
041			_aEspañol
100			_aQuispe Suarez, Lizbeth Marisol
245		0	_aLas estrategias de gestión de recursos humanos y su influencia en los resultados de la empresa “Mirmas Perú Contratistas Generales S.A.C”; 2016
245		0	_h[recurso electrónico]
260			_aPerú
260			_bUniversidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación
260			_c2017
502			_aTesis
506			_aAcceso restringido
520			_aEl propósito fundamental de esta investigación es examinar la contribución de las estrategias de gestión de recursos humanos en la mejora de los resultados de una empresa; de esta forma se busca destacar el rol proactivo de área de recursos humanos en la implantación de estrategias empresariales; operando desde una perspectiva general, de la organización en su conjunto y al mismo nivel que todas las áreas. La gestión estratégica de los recursos humanos, participa simultáneamente en el análisis y toma de decisiones a nivel corporativo y funcional. Los resultados obtenidos, hacen evidente que el sistema integral de medición de la productividad del personal, es de gran utilidad e importancia dentro de una gestión estratégica que busca incrementar la eficiencia y eficacia de una empresa. Asimismo se concluye que las estrategias de gestión de recursos humanos coadyuvan en la mejora continua, optimizan los procesos operativos y los resultados de las empresas.
520			_bLicenciatura
530			_aDisponible en CD-ROM, formato impreso y/o en línea
650			_aGestión
650			_aProductividad del trabajo
650			_aRecursos Humanos
650			_vTesis
650			_xAdministración y Negocios Internacionales
653			_aEscuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales
656			_aLicenciado en Administración y Negocios Internacionales
700			_aVilamares Hernández, Ericka
700			_eAsesor
856			_uhttp://repositorio.uap.edu.pe/handle/uap/5586
910			_aAda Sosa
942			_cTesis
999			_c49594 _d49594