Tesis

Acceso restringido

El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión de talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la organización empresarial Consorcio Constructor Ductos del Sur en la provincia de La Convención Cusco - 2016”. Se tiene por objetivo principal: analizar la relación entre los lineamientos de gestión de talento humano y desempeño laboral de los trabajadores, la hipótesis principal que se planteó fue: La gestión de talento humano se relaciona directa y significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores. El tipo de investigación que corresponde según la estrategia a seguir es el cuantitativo, el nivel de investigación es descriptivo correlacional para identificar el grado de correlación que existe entre ambas variables, el método es hipotético y deductivo, la población universo es de 95, las técnicas utilizadas fueron la encuesta al universo en mención, revisión bibliográfica los instrumentos para la variable 1: encuesta, y variable 2: cuestionario. En la presente investigación se llegó a la siguiente conclusión principal: Con los resultados mencionados se llega a la siguiente conclusión principal: Los resultados según el paquete estadístico SPSS presenta un valor del coeficiente de correlación de Pearson igual a 0.507** el cual nos indica que existe una correlación significativa entre ambas variables a un nivel de significancia de 0.05% o 5% de error, mientras que el coeficiente de determinación, obtenido es de 0,257; este estadígrafo indica que la gestión del talento humano explica el nivel de habilidades laborales en un 25.7% de los casos observados en los trabajadores de la organización empresarial Consorcio Constructor Ductos del Sur de la Provincia de La Convención, Cusco – 2016.

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