Tesis

Acceso restringido

El presente estudio fue planteado con el objetivo de determinar los factores laborales asociados al Síndrome de Burnout en obstetras del Hospital María Auxiliadora en 2017. El estudio fue no experimental, prospectivo, asociativo y transversal. Se evaluaron 40 obstetras del Hospital María Auxiliadora en 2017. Para determinar la relación entre las variables se utilizó la prueba chi cuadrado. Entre los resultados del estudio, se observó el 65.0% de las obstetras presentaron síndrome de Burnout de nivel "medio", asimismo la edad media de los obstetras fue de 42.9 años; la mayoría eran de sexo femenino (95.1 %) y solteras (43.9%). En cuanto a la carga horaria semanal se observó que los profesionales que tenían un alto nivel de síndrome de Burnout, también tenían una "alta" carga laboral horaria semanal. Respecto al tiempo de servicio; la mitad de los profesionales que tenían un "alto" nivel del síndrome, también tenían un mayor de tiempo de servicio. Asimismo se observó en la situación laboral, que el 87.5% de los profesionales que tenían un alto nivel de síndrome de Burnout eran nombrados. En el tipo de actividad laboral, el 100.0% de los profesionales que presentaron un "bajo" nivel del síndrome eran asistentes; a diferencia de los profesionales que tenían un "alto" nivel de síndrome de Burnout donde la mayoría tenían ambas actividades laborales (asistente y administrativo). Al finalizar el estudio se encontró que el 75.0% de los profesionales que presentaron un nivel alto del síndrome trabajaban en dos instituciones. Se concluye que ningún factor laboral se asoció de manera significativa al Síndrome de Burnout, sin embargo se evidenció que la frecuencia de carga horaria semanal, un mayor tiempo de servicio, tener más de una actividad laboral y haber laborado en dos instituciones llevaría a un mayor nivel de síndrome de Burnout.

Licenciatura

Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en línea