La gestión de talento humano y su incidencia en el desarrollo organizacional caso: Empresa “Pastperu S.A.C.†– Puente Piedra, Lima 2015 [recurso electrónico]
By: Wong Espinoza, Betsabe Yem.
Contributor(s): Sueldo Mesones, Jaime | [Asesor].
Publisher: Perú ; Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación ; 2017Subject(s): Administración de Personal | Condiciones de Trabajo | Cultura del trabajo | Satisfacción en el Trabajo | -- Tesis | -- Administración y Negocios Internacionales | Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales | Licenciado en Administración y Negocios InternacionalesOnline resources: Click here to access online Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en líneaDissertation note: Tesis Summary: La presente investigación fue desarrollada en la empresa Pastperú S.A.C. ubicada en la ciudad de Lima, urbanización Shangri-Lá - Puente Piedra. El aspecto central del presente informe se refiere al estudio de la Gestión del talento humano y el Desarrollo organizacional. La hipótesis probada: “LA BUENA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ES EL FACTOR DETERMINANTE PARA LOGRAR UN ÓPTIMO DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESAâ€, mientras que el objetivo fue “Conocer la incidencia de la gestión del talento humano en el desarrollo organizacional en la empresa “Pastperú S.A.C.â€. Metodológicamente la investigación fue de tipo correlacional, como tal está orientado a medir la relación entre variables. Obviamente, incluyó el nivel descriptivo, porque no se puede explicar sin describir, mientras que para la discusión de los resultados se utilizó el método dialéctico, deductivo y de síntesis. La recolección de la información se tomó a través de una encuesta a los trabajadores de la planta de producción. Luego, procesamos la información con un programa estadístico especializado SPSS 22. Finalmente se verificó la hipótesis, dado que los principales indicadores tales como la prueba de normalidad Shapiro-Wilk, prueba Chi cuadrado, muestran niveles aceptables de significancia al 5% y también podemos observar mediante el análisis de fiabilidad (Alfa Cronbach) que el valor de alfa es 0.749, la cual se considera un valor aceptable.Summary: Licenciatura| Item type | Home library | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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Tesis
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Biblioteca Pueblo Libre Sala General | T CE ADM 024 2017 (Browse shelf) | Available | http://repositorio.uap.edu.pe/handle/uap/5841 | TPLCE000024 |
Tesis
Acceso restringido
La presente investigación fue desarrollada en la empresa Pastperú S.A.C. ubicada en la ciudad de Lima, urbanización Shangri-Lá - Puente Piedra. El aspecto central del presente informe se refiere al estudio de la Gestión del talento humano y el Desarrollo organizacional. La hipótesis probada: “LA BUENA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ES EL FACTOR DETERMINANTE PARA LOGRAR UN ÓPTIMO DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESAâ€, mientras que el objetivo fue “Conocer la incidencia de la gestión del talento humano en el desarrollo organizacional en la empresa “Pastperú S.A.C.â€. Metodológicamente la investigación fue de tipo correlacional, como tal está orientado a medir la relación entre variables. Obviamente, incluyó el nivel descriptivo, porque no se puede explicar sin describir, mientras que para la discusión de los resultados se utilizó el método dialéctico, deductivo y de síntesis. La recolección de la información se tomó a través de una encuesta a los trabajadores de la planta de producción. Luego, procesamos la información con un programa estadístico especializado SPSS 22. Finalmente se verificó la hipótesis, dado que los principales indicadores tales como la prueba de normalidad Shapiro-Wilk, prueba Chi cuadrado, muestran niveles aceptables de significancia al 5% y también podemos observar mediante el análisis de fiabilidad (Alfa Cronbach) que el valor de alfa es 0.749, la cual se considera un valor aceptable.
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Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en línea
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