Quispe Suarez, Lizbeth Marisol <br/><br/>
Las estrategias de gestión de recursos humanos y su influencia en los resultados de la empresa “Mirmas Perú Contratistas Generales S.A.C”; 2016  [recurso electrónico] 

 - Perú  Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación  2017 
<br/><br/>Tesis 
<br/><br/> Acceso restringido 
<br/><br/> El propósito fundamental de esta investigación es examinar la contribución de las estrategias de gestión de recursos humanos en la mejora de los resultados de una empresa; de esta forma se busca destacar el rol proactivo de área de recursos humanos en la implantación de estrategias empresariales; operando desde una perspectiva general, de la organización en su conjunto y al mismo nivel que todas las áreas. La gestión estratégica de los recursos humanos, participa simultáneamente en el análisis y toma de decisiones a nivel corporativo y funcional.   Los resultados obtenidos, hacen evidente que el sistema integral de medición de la productividad del personal, es de gran utilidad e importancia dentro de una gestión estratégica que busca incrementar la eficiencia y eficacia de una empresa. Asimismo se concluye que las estrategias de gestión de recursos humanos coadyuvan en la mejora continua, optimizan los procesos operativos y los resultados de las empresas.  Licenciatura 
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Gestión<br/>Productividad del trabajo<br/>Recursos Humanos--Tesis--Administración y Negocios Internacionales
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales 
<br/><br/><label>Index Terms--Occupation: </label><br/>Licenciado en Administración y Negocios Internacionales