Trabajo de suficiencia profesional
Acceso restringido
En la presente investigación monográfica, se hace referencia a los aspectos generales del desempeño laboral de los miembros de una organización, tales como la satisfacción, el desempeño dentro de las organizaciones, la evaluación del desempeño, la importancia y factores que intervienen así como los determinantes que influyen para tener una adecuado desempeño dentro de ámbito laboral. Asimismo se analizan las distintas definiciones y conceptos sustentados por diferentes autores que han estudiado el desempeño laboral, así como factores e importancia del desempeño laboral de los trabajadores dentro de una organización. Finalmente se analizan las principales teorías que permiten entender la problemática del desempeño laboral, dando un aporte más amplio y complejo entre ellas se han tomado las más importantes: Teoría de la personalidad del grupo y de las necesidades de los grupos, teoría de las Necesidades: Abrahán Maslow; tteoría de las Necesidades y el Liderazgo y Modelo de Liderazgo.
Licenciatura
Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en línea
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