Trabajo de suficiencia profesional
Acceso restringido
En el presente estudio se realizó un trabajo monográfico en el que se ha descrito referente al clima organizacional. El clima organizacional considerado como la percepción que tienen los trabajadores de una determinada organización de trabajo, del ambiente físico y psicológico del centro de labores. Así mismo el clima organizacional es consecuencia de diferentes factores y dimensiones como: Autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación, condiciones laborales. Desde la psicología organizacional, uno de los objetos de estudio es el clima organizacional, en el que el psicólogo cumple un rol fundamental y es la intervenir en la mejora y/o cambio del clima organizacional, a través de diversas estrategias y mediadas, con la finalidad de mejorar el desempeño laboral, las relaciones interpersonales y por ende la productividad.
Licenciatura
Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en línea
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