Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa Peruano – canadiense de la Ciudad de Huaraz – Región Ancash año 2016 [recurso electrónico]
By: Ramirez Valerio, Dehyby Xavier.
Contributor(s): Vega Huincho, Fernando | [Asesor].
Publisher: Perú ; Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación ; 2016Subject(s): Actitud de los Trabajadores | Cultura Organizacional | Salud Laboral | Seguridad en el Trabajo | -- Tesis | -- Administración y Negocios Internacionales | Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales | Licenciado en Administración y Negocios InternacionalesOnline resources: Click here to access online Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en líneaDissertation note: Tesis Summary: El problema tratado fue el desconocimiento de las relaciones entre que existió entre el clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa Peruano — Canadiense de la ciudad de Huaraz — 2016. El objetivo general consistió en determinar la relación que existió entre clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa Peruano — Canadiense de la ciudad de Huaraz, la Hipótesis señaló que existió una relación directa y significativa entre el clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa Peruano — Canadiense de la ciudad de Huaraz. El Tipo de investigación fue descriptiva-correlacional. El nivel de investigación fue cuantitativo, el diseño no experimental. A modo general se concluyó que existió una correlación positiva directa media entre el Clima Organizacional y la variable Satisfacción Laboral en la institución educativa Peruano — Canadiense de la ciudad de Huaraz - Región Ancash año 2016 (rs = 0.672970). Específicamente se concluyó que existió una correlación positiva directa alta entre el Clima Organizacional y la dimensión Necesidades Fisiológicas de la variable Satisfacción Laboral (rs = 0.797553); existió una correlación positiva directa media entre el Clima Organizacional y la dimensión Necesidades de Seguridad de la variable Satisfacción Laboral (rs = 0.655172); existió una correlación positiva directa baja entre el Clima Organizacional y la dimensión Necesidades de Afecto, Amor y Pertinencia de la variable Satisfacción Laboral (rs = 0.601780); existió una correlación positiva directa alta entre el Clima Organizacional y la dimensión Necesidades de Estima o Reconocimiento de la variable Satisfacción Laboral (rs = 0.690768); existió una correlación positiva directa media entre el Clima Organizacional y la dimensión Necesidades de Crecimiento de la variable Satisfacción Laboral (rs = 0.672970).Summary: Licenciatura| Item type | Home library | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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Tesis
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Biblioteca Pueblo Libre Sala General | T CE ADM 045 2016 (Browse shelf) | Available | http://repositorio.uap.edu.pe/handle/uap/5831 | TPLCE000090 |
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El problema tratado fue el desconocimiento de las relaciones entre que existió entre el clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa Peruano — Canadiense de la ciudad de Huaraz — 2016. El objetivo general consistió en determinar la relación que existió entre clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa Peruano — Canadiense de la ciudad de Huaraz, la Hipótesis señaló que existió una relación directa y significativa entre el clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa Peruano — Canadiense de la ciudad de Huaraz. El Tipo de investigación fue descriptiva-correlacional. El nivel de investigación fue cuantitativo, el diseño no experimental. A modo general se concluyó que existió una correlación positiva directa media entre el Clima Organizacional y la variable Satisfacción Laboral en la institución educativa Peruano — Canadiense de la ciudad de Huaraz - Región Ancash año 2016 (rs = 0.672970). Específicamente se concluyó que existió una correlación positiva directa alta entre el Clima Organizacional y la dimensión Necesidades Fisiológicas de la variable Satisfacción Laboral (rs = 0.797553); existió una correlación positiva directa media entre el Clima Organizacional y la dimensión Necesidades de Seguridad de la variable Satisfacción Laboral (rs = 0.655172); existió una correlación positiva directa baja entre el Clima Organizacional y la dimensión Necesidades de Afecto, Amor y Pertinencia de la variable Satisfacción Laboral (rs = 0.601780); existió una correlación positiva directa alta entre el Clima Organizacional y la dimensión Necesidades de Estima o Reconocimiento de la variable Satisfacción Laboral (rs = 0.690768); existió una correlación positiva directa media entre el Clima Organizacional y la dimensión Necesidades de Crecimiento de la variable Satisfacción Laboral (rs = 0.672970).
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Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en línea
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