La incidencia de la motivación en el desempeño laboral del personal administrativo de la empresa Graña y Montero SAA. Sede Central- Lima en el año 2013 [recurso electrónico]
By: Centurion Astigueta, Katherin.
Publisher: Perú ; Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación ; 2016Subject(s): Empleados | Motivación del Empleado | -- Tesis | -- Administración y Negocios Internacionales | Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales | Licenciado en Administración y Negocios InternacionalesOnline resources: Click here to access online Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en líneaDissertation note: Tesis Summary: El presente trabajo, tiene la finalidad de determinar la Incidencia de la Motivación en el desempeño laboral del personal administrativo de la Empresa Graña y Montero SAA. De la sede central- Lima en el año 2013. Como es de conocimiento hoy en día los gerentes afrontan un gran problema ya que ellos son los responsables de que el personal desempeñe bien su trabajo y realice una buena tarea a tiempo. Esto es imposible que suceda sin la colaboración y esfuerzo de los trabajadores; es aquí donde entra el reto de la motivación. Para lograr un mejor desempeño hay que buscar la forma de cambiar la mentalidad o estado de ánimo de los trabajadores lo cual no es fácil, sin embargo se puede lograr por medio de la motivación que depende de las necesidades, carencias, impulsos o deseos del individuo. Es ahí donde el presente trabajo de investigación pretende determinar la incidencia de la motivación de los empleados administrativos de la empresa en el desempeño laboral.Summary: Licenciatura| Item type | Home library | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode |
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Tesis
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Biblioteca Pueblo Libre Sala General | T CE ADM 029 2016 (Browse shelf) | Available | http://repositorio.uap.edu.pe/handle/uap/4747 | TPLCE000074 |
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Acceso restringido
El presente trabajo, tiene la finalidad de determinar la Incidencia de la Motivación en el desempeño laboral del personal administrativo de la Empresa Graña y Montero SAA. De la sede central- Lima en el año 2013. Como es de conocimiento hoy en día los gerentes afrontan un gran problema ya que ellos son los responsables de que el personal desempeñe bien su trabajo y realice una buena tarea a tiempo. Esto es imposible que suceda sin la colaboración y esfuerzo de los trabajadores; es aquí donde entra el reto de la motivación. Para lograr un mejor desempeño hay que buscar la forma de cambiar la mentalidad o estado de ánimo de los trabajadores lo cual no es fácil, sin embargo se puede lograr por medio de la motivación que depende de las necesidades, carencias, impulsos o deseos del individuo. Es ahí donde el presente trabajo de investigación pretende determinar la incidencia de la motivación de los empleados administrativos de la empresa en el desempeño laboral.
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Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en línea
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