Tesis

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El presente trabajo se enmarca dentro de la investigación, ofrece los resultados de un estudio descriptivo explicativo de la influencia de los factores motivacionales en el desempeño laboral de los empleados de la Municipalidad Provincial de Huánuco. Por lo tanto el presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su influencia respecto al desempeño laboral, así mismo, permite identificar nudos críticos que sirven de insumo para el planteamiento futuro de un plan de acción en el manejo del potencial humano que permita mejorar los factores de motivación de los trabajadores e incentive un desempeño efectivo y un desarrollo organizacional que incidan positivamente en la calidad de los empleados. La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes, si eso no es posible, al menos lo intentará. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, se puede mencionar que las culturas positivas las construyen las personas, por tal motivo se debe pensar ¿qué puede hacer para estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos?, de tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. La motivación es un elemento importante del comportamiento organizacional, que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador, permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos que interesan a la organización. Así mismo, la apreciación del desenvolvimiento de una persona en el cargo al cual ha sido asignado es útil para determinar si existen problemas en relación a la supervisión del personal, a su integración a la organización, desacuerdos, como el desaprovechamiento del potencial humano quien podría desempeñarse mejor en otro cargo, etc. Por tal razón, una evaluación del desempeño trae beneficios tanto al que lo realiza como al que se le aplica. Para un supervisor es de suma importancia evaluar a sus empleados, ya que puede determinar fortalezas y debilidades, tomar medidas correctivas, establecer una comunicación más fluida y directa con los mismos para mejorar su desarrollo en la labor que se está realizando. Y lo más importante, se mejoran las relaciones humanas en el trabajo al estimular la productividad y las oportunidades para los subordinados. Demostrando el problema general, ¿Cómo se relaciona la influencia de factores motivacionales en el desempeño laboral de los empleados de la Municipalidad Provincial de Huánuco?, Determinar cómo se relaciona la influencia de factores motivacionales en el desempeño laboral de los empleados de la Municipalidad Provincial de Huánuco, La influencia de factores motivacionales contribuyen en el desempeño laboral de los empleados de la Municipalidad Provincial de Huánuco y la metodología, tipo y nivel de la investigación en relación al tipo de investigación es científica y cuya característica principal es aplicada, porque está interesado en resolver problemas de naturaleza práctica determinando la influencia de factores motivacionales en el desempeño laboral de los empleados de la Municipalidad Provincial de Huánuco.

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