Tesis

Acceso restringido

Actualmente existe aceptación respecto a que el clima organizacional y la satisfacción laboral son variables fundamentales dentro de la gestión de las organizaciones. Sin embargo, no está claro cuáles son los efectos específicos que tienen dichas variables sobre la satisfacción laboral en general, ni tampoco sobre los aspectos específicos, tales como relaciones interpersonales, reconocimiento del trabajo y autonomía en el trabajo. El objetivo de este estudio fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la DRTC-MDD. Se aplicaron los cuestionarios de clima organizacional y de satisfacción laboral, a un total de 46 trabajadores de un organismo público de la DRTC-MDD. Los cuestionarios fueron contestados de forma individual y en un solo momento. Para el análisis de los resultados de la encuesta se ha construido los descriptores de análisis para las variables y para las dimensiones, de acuerdo a ello se realizó la interpretación de los resultados obtenidos de la encuesta, posteriormente se realizó la prueba de hipótesis a través de la prueba r de Pearson. El coeficiente de correlación entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral es de 0,746; lo cual evidencia que existe una relación directa y significativa entre las variables analizadas, asimismo, el coeficiente de determinación R cuadrado es de 0,557; lo cual indica que el 55,7% de los cambios observados de la variable satisfacción laboral es explicado por la variación de la variable Clima organizacional.

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