Tesis

Acceso restringido

La presente investigación tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre los factores psicosociales y el desempeño laboral del profesional de enfermería en el área de neonatología de la Clínica Ricardo Palma. Para ello, se elaboró una investigación descriptiva transversal, se trabajó con una muestra de 30 trabajadores de enfermería. Para el recojo de la información, se utilizó un cuestionario tipo Likert modificado de 20 ítems organizado por los factores satisfacción y relaciones laborales; la validez del instrumento se realizó mediante la prueba de concordancia del juicio de expertos obteniendo un valor de (0,87); la confiabilidad se realizó mediante el alfa de Cronbach con un valor de (0,93). Los factores psicosociales en el desempeño laboral, según la opinión del personal de enfermería, consideran el factor satisfacción en mayor porcentaje, señalando que siempre les asignan más pacientes que sus otros compañeros; en las horas de trabajo se sienten desganados y se han visto obligados a hacer sobre tiempo por falta de personal. En el factor relaciones laborales, consideran que siempre existen cambios permanentes en las condiciones de trabajo, también durante el mes les cambian el turno de manera intempestiva. Finalmente, en los factores psicosociales tienen relación con el desempeño laboral del profesional de enfermería.

Licenciatura

Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en línea