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Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Jeshua Operador Logístico S.A.C Piura, año 2015 (Record no. 49333)

000 -INDICADOR
Campo de control de longitud fija 02795nam a2200301Ia 4500
008 - CAMPOS DE LONGITUD FIJA INFORMACIÓN GENERAL
Campo de control de longitud fija 180502s9999 xx 000 0 und d
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Código de idioma(s) de texto Español
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--AUTOR PERSONAL
Apellido(s), nombre(s) Ordinola Lopez, Adaly Hildaura
245 #0 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Jeshua Operador Logístico S.A.C Piura, año 2015
245 #0 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Medio o soporte [recurso electrónico]
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de pubicación, distribución, etc. Perú
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Nombre del editor, distribuidor Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Fecha de publicación, distribución, etc. 2015
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Tesis
506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES DE ACCESO
Condiciones de acceso Acceso restringido
520 ## - NOTA DE RESÚMEN
Nota de resumen, etc. La presente investigación, estudia la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Jeshua Operador Logístico S.A. Realizada en el año 2015, el propósito del mismo, consistió en determinar los niveles de clima organizacional y la satisfacción laboral así como la relación entre ambas variables. Para cumplir con los objetivos de la investigación se aplicaron dos cuestionarios estructurados; uno para evaluar la satisfacción laboral y el otro para medir el clima organizacional en la empresa Jeshua Operador Logístico S.A. Ambos cuestionarios fueron validados utilizando el criterio de “juicio de expertos”; también se evaluó la confiabilidad de dichos instrumentos, utilizando para ello el coeficiente de coherencia y consistencia interna, Alfa de Cronbach. Los coeficientes fueron de 0.869 para el cuestionario de satisfacción laboral y de 0.982 para el clima organizacional, evidenciando una confiabilidad bastante alta. Los resultados obtenidos evidencian que existe una relación significativa y directa entre los aspectos del clima organizacional, realización personal, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales, con la satisfacción laboral de los trabajadores. De los aspectos mencionados, son las condiciones laborales las que evidencian una mayor relación con la satisfacción laboral. Existe una influencia significativa y directa del clima organizacional sobre la satisfacción laboral de los trabajadores, de manera que si se quiere mejorar ésta, se deben mejorar todos los aspectos del clima organizacional y de manera preponderante, las condiciones laborales.
520 ## - NOTA DE RESÚMEN
Ampliación de la nota de resumen Licenciatura
530 ## - NOTA DEFORMATO FÍSICO ADICIONAL
Nota de ítem disponible en otro formato Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en línea
650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO GENERAL
Termino Temático Clima organizacional
650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO GENERAL
Termino Temático Satisfacción laboral
650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO GENERAL
Subdivisión de forma Tesis
650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO GENERAL
Subdivisión general Administración y Negocios Internacionales
653 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN NO CONTROLADO
Término no controlado Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales
656 ## - INDEX TERM--OCCUPATION
Occupation Licenciado en Administración y Negocios Internacionales
856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO
Identificador uniforme del recurso ("URL") http://repositorio.uap.edu.pe/handle/uap/2689
910 ## - DATOS DE OPCIÓN DE USUARIO
Catalogador Ada Sosa
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADOS (KOHA)
Tipo de item

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