Gestión de personal y desempeño laboral en el Banco de la Nación agencia 01 – Huacho en el año 2014 (Record no. 49304)

000 -INDICADOR
Campo de control de longitud fija 02802nam a2200313Ia 4500
008 - CAMPOS DE LONGITUD FIJA INFORMACIÓN GENERAL
Campo de control de longitud fija 180502s9999 xx 000 0 und d
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Código de idioma(s) de texto Español
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--AUTOR PERSONAL
Apellido(s), nombre(s) Ramos La Rosa, Patricia Elena
245 #0 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título Gestión de personal y desempeño laboral en el Banco de la Nación agencia 01 – Huacho en el año 2014
245 #0 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Medio o soporte [recurso electrónico]
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de pubicación, distribución, etc. Perú
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Nombre del editor, distribuidor Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Fecha de publicación, distribución, etc. 2015
502 ## - NOTA DE TESIS
Nota de tesis Tesis
506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES DE ACCESO
Condiciones de acceso Acceso restringido
520 ## - NOTA DE RESÚMEN
Nota de resumen, etc. La investigación se realizó en el Banco de la Nación agencia 01- Huacho año 2014, participaron los trabajadores de dicha agencia, las variables fueron Gestión de Personal y desempeño laboral. La investigación tiene como objetivo general “demostrar que la gestión de personal incide en el desempeño laboral de los recursos humanos del Banco de la Nación Agencia 01 - Huacho.”, por lo cual el estudio es una Investigación Aplicada, ya que se busca resolver un problema y encontrar respuestas a preguntas específicas. En razón de que se utilizará conocimientos de la ciencia administrativa a fin de aplicar la gestión de personal y desempeño laboral. La investigación plantea la gestión de personal como una variable determinante en el Desempeño Laboral como referencia a la teoría relacionada al enfoques de gestión de personal, planificación estratégica de recursos humanos, análisis de puesto, relaciones interpersonales, capacitación de recursos humanos, gestión de capacitación, motivación laboral, calidad de servicio. Los datos estadísticos que sostienen esta investigación vienen de los resultados obtenidos por la aplicación de un instrumento de obtención de información basado en una encuesta formada por 14 preguntas de carácter ordinal, aplicado a 24 trabajadores que laboran en el Banco de la Nación agencia 01 – Huacho. Los resultados demuestran que hay influencia entre las variables estudiadas que se encuentra en un rango de 0,636 y 0,868 demostrando su alto grado de significancia. Finalmente se concluye que la gestión de personal incide en el desempeño laboral de los recursos humanos del Banco de la Nación agencia 01 - Huacho.
520 ## - NOTA DE RESÚMEN
Ampliación de la nota de resumen Licenciatura
530 ## - NOTA DEFORMATO FÍSICO ADICIONAL
Nota de ítem disponible en otro formato Disponible en CD-ROM, formato impreso y/o en línea
650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO GENERAL
Termino Temático Desempeño laboral
650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO GENERAL
Termino Temático Gestión de personal
650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO GENERAL
Termino Temático Recursos Humanos
650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO GENERAL
Subdivisión de forma Tesis
650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO GENERAL
Subdivisión general Administración y Negocios Internacionales
653 ## - TERMINO DE INDIZACIÓN NO CONTROLADO
Término no controlado Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales
656 ## - INDEX TERM--OCCUPATION
Occupation Licenciado en Administración y Negocios Internacionales
856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO
Identificador uniforme del recurso ("URL") http://repositorio.uap.edu.pe/handle/uap/2224
910 ## - DATOS DE OPCIÓN DE USUARIO
Catalogador Ada Sosa
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADOS (KOHA)
Tipo de item

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