Políticas de gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores del área de producción y servicios de maquinaria pesada, Atlas Copco Peruana S.A. Arequipa – 2016 [recurso electrónico]
- Perú Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación 2017
Tesis
Acceso restringido
La investigación “Políticas de gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores del área de producción y servicios de maquinaria pesada, Atlas Copco Peruana S.A. 2016â€, tuvo como objetivo determinar la relación entre las políticas de gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores del área de producción y servicios de maquinaria pesada atlas Copco Peruana S.A. - 2016. La metodología que se utilizó fue una investigación tipo descriptivo-correlacional, el diseño fue no experimental, la muestra se obtuvo a través del muestreo probabilístico que consto de 28 trabajadores del área de producción y servicios de maquinaria pesada, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Se llegó a los siguientes resultados: El 46.43% tuvieron un nivel de satisfacción laboral en promedio. El 57.14% de trabajadores en política de gestión del talento humano, 60.71% de trabajadores en la dimensión de gestión de recursos humanos, asimismo un 64.29% de trabajadores en la dimensión de facilidades en el trabajo todos afirman que la política de gestión del talento humano fue medianamente adecuada. Se llegó a la conclusión que existe relación entre las políticas de gestión del talento humano y satisfacción laboral, en la dimensión de gestión del talento humano, facilidades en el trabajo. Licenciatura
Gestión Políticas Recursos Humanos Satisfacción laboral--Tesis--Administración y Negocios Internacionales
Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales
Licenciado en Administración y Negocios Internacionales