Influencia del clima institucional en la satisfacción del personal que labora en la CMAC – Piura de la Provincia Santa Cruz región Cajamarca – 2016 [recurso electrónico]
- Perú Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación 2017
Tesis
Acceso restringido
La presente investigación expone los resultados de la investigación descriptiva explicativa, con un enfoque cualitativo, en el que se determina la relación entre el clima y la satisfacción del personal que labora en la en la Cmac – Piura de la Provincia Santa Cruz, región Cajamarca – 2016; el clima institucional constituye uno de los pilares fundamentales para las relaciones adecuadas en una institución y depende de la manera como se practica las normas de convivencia para que aporte satisfacción y actitud positiva en el trabajo; en este sentido, se aplicó una encuesta aplicada a los trabajadores y se concluyó que existe una percepción de relativa significación de un ambiente laboral propicio. Las convicciones laborales resultan poco consistentes con una cultura institucional fuerte. Se pudo percibir además, que no hay identificación de los trabajadores con los objetivos de la organización, prevaleciendo para ellos sus objetivos personales. Licenciatura
Condiciones de Trabajo Cultura Organizacional Satisfacción en el Trabajo Trabajadores--Tesis--Administración y Negocios Internacionales
Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales
Licenciado en Administración y Negocios Internacionales